Ang abugado sa pagtatrabaho ay nangangatuwiran na ang kaso ay maaaring humantong sa mga elite na atleta na magkaroon ng katayuang ‘empleyado’ at mga kasunod na karapatan
Ang resulta ng napipintong kaso sa korte na kinasasangkutan ng track sprinter na si Jess Varnish ay maaaring magkaroon ng mas malawak na implikasyon para sa iba pang mga atleta ng UK Sport, ayon sa isang eksperto sa batas sa pagtatrabaho.
Idinemanda ni Varnish ang UK Sport at British Cycling dahil sa mga paratang ng diskriminasyon, at ang isang paunang pagdinig sa Manchester Employment Tribunal ay magsisimula sa ika-10 ng Disyembre.
Ang pagdinig na iyon ay magpapasya kung si Varnish ay self-employed o isang empleyado ng UK Sport bilang isang atleta na tumatanggap ng pondo mula sa katawan ng gobyerno. Kung ang tribunal ay nagtuturo na si Varnish ay isang empleyado, ang mga karagdagang pagdinig ay magaganap sa 2019.
Sam Minshall, associate sa sports business group sa law film na si Lewis Silkin, ay naninindigan na ang isang desisyon na pabor sa Varnish ay maaaring magbigay-daan sa ibang mga atleta na ituloy ang mga katulad na claim, at pilitin din ang mga namamahala na katawan na kilalanin ang mga atleta bilang mga empleyado.
Empleyado o self-employed
‘Sa Olympic sports, maraming atleta ang tumatanggap ng pera mula sa UK Sport, mula sa grant funding, sa pamamagitan ng appearance fees at prize winnings,’ sabi ni Minshall. ‘Marami ang kailangang dagdagan ang kita na iyon ng mga ‘normal’ na trabaho sa araw.
‘Ang paunang pagdinig – dinidinig sa publiko – ay tutukuyin kung alin, kung mayroon man, sa mga pag-aangkin ng Varnish na ang tribunal sa pagtatrabaho ay may hurisdiksyon na dinggin. Susubukan ng mga abogado ni Varnish na itatag na siya ay isang empleyado ng British Cycling at/o UK Sport, dahil nagbibigay ang status sa trabaho ng pinakamalawak na hanay ng mga proteksyon para sa mga indibidwal.’
Kung tatanggihan ng tribunal ang claim na ito, epektibong matatapos ang kaso bago ito magsimula, na ang claim sa diskriminasyon ay depende kung nasa trabaho si Varnish gaya ng tinukoy ng Equality Act.
‘Sa huli, kung itatatag ni Varnish ang kanyang katayuan bilang isang empleyado o manggagawa sa Tribunal, maaari itong magbigay ng kinakailangang spark para sa ibang mga atleta upang ituloy ang mga katulad na claim, ' sabi ni Minshall. ‘Maaari din itong mag-trigger ng pagtanggap mula sa UK Sport at sa mga namumunong katawan na pinopondohan nila na ang mga atleta ay mga empleyado, na humahantong sa isang pakyawan na pagbabago sa pagtrato sa mga atleta sa mga pinondohan na sports.’
Ang pagtamasa sa katayuan ng empleyado ay posibleng magkaroon ng malalayong kahihinatnan para sa mga karapatan ng mga atleta, higit pa sa mga karapatan ng tribunal. Ang mga karapatang ayon sa batas tulad ng minimum na sahod o bayad na holiday ay maaaring maging mga pagsasaalang-alang para sa mga namamahala na katawan.
‘Gayunpaman, mahalagang tandaan na isa lamang itong kaso. Ang mga kaso ng pagtatrabaho ay lubos na partikular sa katotohanan, ' dagdag ni Minshall. '[At] bilang huling pag-iisip, hindi dapat makita ng mga atleta ang katayuan sa trabaho bilang banal na kopita.
‘Habang ang mga empleyado ay binibigyan ng mas malaking proteksyon sa ilalim ng batas kaysa sa mga self-employed, ang kakayahang ituloy ang iyong karapatan sa isang tribunal ay hindi naman masakit.
‘Kahit na matagumpay ang isang atleta sa tribunal, walang garantiya ng muling pagbabalik; Ang kabayaran sa pananalapi ay malamang na hindi sapat na makabayad sa isang tao na ang karera ay karaniwang may maikling buhay.’
